ورود به سامانه

ثبت نام در سامانه

location_onدانشگاه شهید بهشتی
event۲۱ آذر ۱۳۹۵
##common.homePageImage.altText##

نظام مدیریت منابع انسانی و اداری در ایران با توجه به نقش گسترده‌ای که در انجام امور دارد؛ یکی از زیرساخت‌های مهم توسعه به شمار می‌آید که بی‌توجهی به آن مسبب آسیب‌های جبران ناپذیری در مسیر تحقق آرمان‌های نظام جمهوری اسلامی ایران، تحقق برنامه‌ها، رضایت مردم و غیره می-باشد. 


باید در نظر داشت همواره سازمان ها از جمله دانشگاه ها در سطوح مختلف و به شیوه‌های گوناگون به دنبال اصلاح نظام اداری بوده‌اند؛ لیکن به دلایلی از جمله عدم شناخت کامل ابعاد موضوع، عدم تعریف و تدقیق رویکردهای ناظر بر مدل نظام مدیریت منابع انسانی، عدم تدوین راهبردها و راهکارهای مربوط و یا گرفتار شدن در امور جاری و روزمرّه، موفقیت چندانی در اصلاحات و تحقق اهداف یاد شده کسب نکرده‌اند.  

این امر در حالی است که ساختار نظام مدیریت منابع انسانی دانشگاهی در شرایط فعلی و در بسیاری از جهات به جای ایفای نقش محرک برای پیشرفت و توسعه مراکز آموزش عالی، مانعی برای توسعه به شمار می‌آید. در این شرایط فارغ از آنکه انجام اصلاحات از یک سو، امری اجتناب ناپذیر و از سویی دیگر تکلیف تلقی می‌شود؛ عدم اصلاح آن علاوه بر کند نمودن مسیر پیشرفت دانشگاه ها، بخش عظیمی از منابع لازم برای توسعه را نیز صرف نگهداشت خود می‌نماید و این نقصان موجب شکاف میان وضع موجود و تحقق چشم انداز می‌گردد.

 

امروز زمانی است که با توجه به ابلاغ سیاست‌های نظام اداری از جانب مقام معظم رهبری و تأکید ریس جمهور محترم مبنی بر اولویت اصلاح نظام اداری در برنامه‌ها می‌توان به خلق ارزش‌های مشترک میان تمامی فعالان نظام اداری پرداخت و بواسطه ساز و کارهای پیوندی، زمینه انجام اصلاحات عمیق در نظام اداری و به عنوان بستر و زیرساخت توسعه مراکز دانشگاهی را فراهم آورد.

به همین دلیل، مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی به عنوانی دانشگاهی پیشرو، بر آن گردید با بهره‌گیری از تجارب گذشته و با استفاده از مطالعات پیشین، اسناد بالادستی، بررسی تجارب سایر کشورها و مبتنی بر مبانی نظری و نیز سیاست‌های کلی نظام اداری، اقدام به برگزاری همایشی نماید تا ضمن تعیین مسیر اصلاح نظام مدیریت منابع انسانی و اداری دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور در شکلی نظام‌مند و شفاف، نقشه راه فعالیت‌های ناظر بر موضوع تدوین شود
.